SíganosA los seguidores de los Yankees de Nueva York no les hará ninguna gracia el dictado de lectura de libros dictado por uno de los propietarios del equipo. Pero sus empleados sienten el calor. Tienen que leer un libro cada mes o corren el riesgo de perder su empleo.
El empresario y propietario de un equipo deportivo Patrick Bet-David compartió recientemente en un clip de entrevista de TikTok que esta es la regla número uno que quería que todos sus empleados y potenciales contratados cumplieran. Como veterano de 45 años y propietario de los New York Yankees, Bet-David explicó que esta norma puede resultar inesperada para algunos, pero es un principio que defiende tanto en su vida personal como profesional.
“En nuestra sede corporativa hay un requisito de lectura mensual obligatoria: lee un libro al mes o te despedirán”, declara Bet-David con franqueza.
Bet-David subrayó su compromiso con este requisito y reconoció que, aunque pueda parecer inusual, cree firmemente en él. El propietario de los Yankees subrayó que esta expectativa se aplica a todos los individuos de su organización, sin excepciones. Además, el material de lectura no se deja al azar; Bet-David selecciona personalmente y asigna cada mes un libro específico a todos sus empleados.
“Puedes leer libros románticos todo lo que quieras, pero el libro que elijo cada mes lo leemos todos juntos”, continúa.
Bet-David es el fundador y CEO de PHP Agency, una empresa de marketing de servicios financieros creada en 2009. Tras un largo proceso de 13 meses que incluyó comprobaciones de antecedentes, entrevistas y documentación, adquirió una participación minoritaria en la histórica franquicia de béisbol de los New York Yankees en junio de 2023. Bet-David se unió a un grupo de socios minoritarios que incluye a los inversores Marvin Goldklang y Lester Crown, que en conjunto poseen alrededor del 30% del equipo.
El inesperado pedido del dueño de los Yankees
Bet-David aclaró que, tras instaurar esta norma, empezó a mencionarla durante el proceso de entrevistas para asegurarse de que los posibles candidatos conocían las expectativas de la empresa. Naturalmente, a muchos candidatos les pareció insólita, y algunos empleados plantearon objeciones, afirmando que Bet-David no debería tener autoridad para aplicarla. Sin embargo, Bet-David se mantuvo firme en su decisión.
El propietario de los Yankees también relató otra situación en la que hubo resistencia por parte de algunas personas. Argumentaron que Bet-David no podía obligar a la gente a leer durante su tiempo libre. En respuesta, propuso una solución ofreciendo a los empleados el pago de una hora semanal para leer durante sus horas de trabajo.
Les animó a hacer una pausa en sus mesas y utilizar la sala de estar para leer. De este modo, Bet-David estaba dispuesta a prestar ayuda económica, concediendo 60 dólares al mes a los que participaban, aunque su salario regular por hora fuera superior, lo que ascendía a 400 dólares por leer en horario de empresa.
El amor de Bet-David por la lectura de libros
En otra entrevista, de la que Patrick Bet-David compartió un fragmento en su cuenta personal de TikTok, el propietario minoritario de los Yankees reveló su pasión por la lectura, especialmente en los ámbitos de los géneros educativo y de autoayuda. Cuando se le pidió una lista de libros influyentes, Bet-David no lo dudó.
Al hablar de sus preferencias de lectura, el accionista de los Yankees mencionó un libro titulado “Hypomanic Edge”, reconociendo que quizá no fuera muy conocido. Bet-David explicó que la lectura de este libro les había ayudado a reconocer que era aceptable tener el tipo de personalidad enérgica e impulsiva que poseían. El libro profundiza en las características de la hipomanía y en cómo individuos con tales rasgos han logrado hazañas notables en el ámbito de los negocios y el éxito, proporcionando una visión de las conexiones entre la intensidad, los esfuerzos empresariales y los logros sustanciales.
Además, Bet-David sugirió “De bárbaros a burócratas”, de Lawrence Miller, como otra lectura influyente. Explicó que el libro profundiza en la evolución experimentada por cada sociedad, abarcando etapas que van desde el profeta y el bárbaro hasta el constructor, el explorador, el administrador, el burócrata y el aristócrata.
El dueño de los Yankees me recomendó dos libros, empezando por “33 estrategias de guerra”, de su amigo Robert Greene, que describió como una lectura fenomenal. A continuación mencionó la “Estrategia del Océano Azul”, destacando su valor para orientar a las personas sobre cómo diferenciarse del mercado abarrotado.
Bet-David también elogió otros libros, como “Psycho-Cybernetics”, de Maxwell Maltz, y “Power Vs. Force”, de David R. Hawkins.
Los empleados se resisten a la orden de Bet-David
Aunque es razonable que el propietario de una empresa anime a sus empleados a leer y a formarse, a muchas personas les pareció problemático y lo consideraron una “señal de alarma” preocupante que se obligara a leer bajo amenaza de perder el empleo.
No todo el mundo comparte los mismos gustos literarios, y obligar a la gente a leer material que no coincide con sus intereses personales o profesionales puede ser problemático. También forma parte de la responsabilidad de un CEO escuchar las opiniones de los empleados. Si un número significativo de empleados se opusiera a la obligatoriedad de la lectura, a Bet-David le convendría llegar a un compromiso, aunque él personalmente prefiriera la obligatoriedad, por el bienestar general de su plantilla.
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